Mobbing w Jastrzębiu? Jest skarga na wiceprezydenta Matusiaka
W jastrzębskim Urzędzie Miasta powołano komisję antymobbingową, która ma zbadać zasadność skargi złożonej przez naczelniczkę jednego z wydziałów na działania drugiego wiceprezydenta, Andrzeja Matusiaka
Jak wyjaśnia Jacek Stefaniak, rzecznik prasowy Urzędu Miasta, powołanie komisji nastąpiło zgodnie z obowiązującymi w magistracie procedurami i przepisami prawa pracy, które zobowiązują pracodawcę do przeciwdziałania mobbingowi. Postępowanie prowadzone jest w pełnej poufności, co oznacza, że szczegóły sprawy oraz tożsamość stron nie mogą zostać ujawnione, by chronić ich prawa i dobra osobiste.
Powołanie komisji jest standardowym elementem procedury stosowanej w Urzędzie po otrzymaniu skargi dotyczącej potencjalnych działań o charakterze mobbingowym – tłumaczy Stefaniak -Komisja pracuje w trzyosobowym składzie, wysłuchuje stron i prowadzi postępowanie dowodowe. Sama procedura nie przesądza o wyniku sprawy, a ma na celu rzetelne i obiektywne wyjaśnienie zgłoszenia – dodaje
Oświadczenie Urzędu Miasta Jastrzębie-Zdrój dotyczące powołania Komisji Antymobbingowej:
W związku z pytaniami dotyczącymi powołania Komisji Antymobbingowej informuję, że została ona powołana zgodnie z obowiązującymi w Urzędzie procedurami antymobbingowymi oraz przepisami prawa pracy, które nakładają na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Procedury te zostały określone w Zarządzeniu Prezydenta Miasta Jastrzębie-Zdrój z dnia 14 listopada 2007 r., nr Or0151-437/2007, w sprawie wprowadzenia wewnętrznej polityki antymobbingowej. Powołanie komisji jest standardowym działaniem wynikającym z procedury stosowanej w Urzędzie po otrzymaniu skargi dotyczącej potencjalnych działań o charakterze mobbingowym. Zarządzenie zobowiązuje pracodawcę do wszczynania postępowania wyjaśniającego poprzez powołanie Komisji Antymobbingowej każdorazowo po wpłynięciu skargi. Obecnie komisja prowadzi postępowanie wyjaśniające w związku ze skargą złożoną przez jednego z pracowników. Szczegółowy zakres sprawy jest objęty poufnością i na tym etapie nie może być ujawniany. To samo dotyczy informacji o stronach postepowania, tego rodzaju dane nie mogą być ujawniane ze względu na ochronę praw i dóbr osobistych uczestników postępowania. Procedura antymobbingowa przewiduje pełną poufność, a ujawnienie tożsamości stron mogłoby naruszać ich prywatność.
Wewnętrzna polityka antymobbingowa obowiązuje w Urzędzie Miasta na podstawie zarządzenia Prezydenta z 14 listopada 2007 r. Dokument określa definicję mobbingu, zasady zgłaszania skarg oraz tryb powoływania i działania Komisji Antymobbingowej. Komisja pracuje w trzyosobowym składzie, wysłuchuje stron i przeprowadza postępowanie dowodowe, a całość odbywa się w trybie poufnym.
Powołanie Komisji nie przesądza o wyniku sprawy – jest to przewidziany regulacjami element procedury służącej rzetelnemu i obiektywnemu wyjaśnieniu zgłoszenia.
Będziemy informować na bieżąco o dalszych ustaleniach w tej sprawie.
