„To walka o przyszłość szpitala!” Związki zawodowe w sporze z dyrekcją WSS

W Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym nr 3 w Rybniku narasta konflikt między pracownikami a dyrekcją placówki. Dwie organizacje związkowe formalnie rozpoczęły procedurę sporu zbiorowego, argumentując swoją decyzję brakiem dialogu oraz pogarszającą się sytuacją kadrową i organizacyjną

Jak podkreślają przedstawiciele związków, decyzja o wejściu w spór nie była łatwa. -To decyzja trudna, ale konieczna – zaznaczają w komunikacie skierowanym do pracowników. Ich zdaniem dyrekcja nie podejmuje realnych rozmów, a postulaty załogi są ignorowane.

Związkowcy wskazują na szereg problemów, które – ich zdaniem – zagrażają zarówno pracownikom, jak i pacjentom. Wśród najważniejszych wymieniają:

• ograniczanie zatrudnienia i zwiększanie obciążenia pracą pozostałego personelu,
• działania zmierzające do zastępowania etatów outsourcingiem, czyli przekazaniu wybranych zadań, procesów lub funkcji firmom zewnętrznym zamiast realizować je samodzielnie
• błędy w zarządzaniu placówką,
• pogarszającą się dostępność świadczeń zdrowotnych dla mieszkańców regionu. Ich zdaniem obecna sytuacja może prowadzić do stopniowego „wygaszania” działalności szpitala. Spór zbiorowy został wszczęty na podstawie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych.

W przekazanym do Dyrekcji dokumencie znalazła się szczegółowa lista postulatów. Najważniejsze z nich to m.in.:
• natychmiastowe wstrzymanie działań związanych z outsourcingiem pracowników,
• zaprzestanie stosowania umów cywilnoprawnych w miejsce etatów tam, gdzie powinny obowiązywać umowy o pracę,
• przywrócenie wcześniejszych zasad dotyczących opłat za parking dla pracowników,
• wstrzymanie realizacji porozumienia płacowego z 21 stycznia 2026 roku i wyrównanie wynagrodzeń pozostałym pracownikom,
• wprowadzenie jasnych norm zatrudnienia, m.in. dla pielęgniarek na oddziałach intensywnej terapii, • zagwarantowanie przerw w pracy dla personelu medycznego,
• uporządkowanie regulaminów pracy i wynagradzania.

Związkowcy domagają się również analizy struktury zatrudnienia oraz większej przejrzystości w zarządzaniu kadrami. Organizacje związkowe wyznaczyły termin realizacji postulatów do 30 kwietnia 2026 roku. Jeśli do tego czasu nie dojdzie do porozumienia, zapowiadają wejście w kolejny etap sporu zbiorowego, co może oznaczać dalszą eskalację konfliktu.

W komunikacie podkreślono, że spór nie dotyczy wyłącznie warunków pracy.

To przede wszystkim walka o przyszłość szpitala, bezpieczeństwo pacjentów i utrzymanie dostępności leczenia dla mieszkańców Rybnika i całego regionu – wskazują związkowcy

Apelują jednocześnie do pracowników o solidarność i wsparcie działań. Na ten moment dyrekcja szpitala nie odniosła się publicznie do przedstawionych zarzutów.