Idź sobie, a dostaniesz 170 000. JSW rusza z odprawami pieniężnymi
Nawet 170 tysięcy złotych brutto mogą otrzymać pracownicy Jastrzębskiej Spółki Węglowej, którzy zdecydują się dobrowolnie odejść z pracy
Spółka uruchomiła program jednorazowych odpraw pieniężnych (tzw. JOP) w ramach rządowego programu wsparcia sektora górnictwa węgla kamiennego koksującego.
22 maja podpisano umowę pomiędzy Ministerstwem Energii a JSW dotyczącą finansowania świadczeń osłonowych dla pracowników. Program może objąć maksymalnie 1156 osób zatrudnionych w spółce.
Jak wynika z pisma skierowanego do pracowników, jednorazowa odprawa pieniężna wynosi 170 tys. zł brutto. Zainteresowanie programem jest duże — w chwili sporządzania dokumentu zgodę na udział w pierwszej transzy uzyskało już 535 pracowników. Rozwiązanie umów o pracę ma nastąpić za porozumieniem stron 27 maja, a kolejne wypłaty będą realizowane sukcesywnie.
Z programu mogą skorzystać osoby, które spełniają określone warunki. Wśród nich są m.in.:
- zatrudnienie w przedsiębiorstwie objętym programem wsparcia,
- brak uprawnień emerytalnych,
- co najmniej trzyletni staż pracy w górnictwie,
- brak prawa do urlopu górniczego lub urlopu dla pracowników przeróbki mechanicznej węgla,
- wcześniejsze niekorzystanie z podobnych świadczeń restrukturyzacyjnych,
- uzyskanie zgody pracodawcy oraz rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
JSW podkreśla jednocześnie, że skorzystanie z programu nie wyłącza uprawnień wynikających z ustawy o zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracowników.
W praktyce oznacza to, że spółka zachęca część załogi do dobrowolnego odejścia z pracy w zamian za wysoką odprawę finansową. Program – zdaniem rządzących – wpisuje się w szersze działania restrukturyzacyjne i osłonowe dla sektora górniczego.
